技能実習生受入

当組合にお問い合せいただいた後、メリット、デメリットを含めて制度の概要をご説明し、希望される技能実習生の職種、受入れ人数、雇用条件等をヒアリングさせて頂きます。受入れを決定後、当組合へのご加入とお申し込みを頂きます。

現地送出し機関にて、技能実習生候補者の中から、書類選考・学科試験・実技試験・適性検査・面接を行い、候補となる技能実習生を選抜します。可能な限り、企業様には現地での面接をおすすめしております。合格した候補者には雇用契約を提示します。

母国にて４ヶ月以上、日本語の学習を中心に日本文化、習慣、礼儀など、日本で生活する上で必要とされる基礎知識について学びます。

外国人技能実習機構へ提出する技能実習計画認定申請に係る書類を当組合が申請をサポートいたします。認定申請の許可が下りましたら、入国管理局へ、実習生が入国するための在留資格認定申請を行います。申請書類作成上、企業様にご協力いただくこともございますのでよろしくお願いいたします。

交付された在留資格認定証明書を技能実習生の母国送出し機関に送付します。送出し機関を通じて日本領事館へ査証（ビザ）の申請を行い、査証の交付を受けた後、技能実習生は出国手続きを行います。

晴れて技能実習生が入国します。当組合職員が同行し、技能実習生を出迎えます。

入国後は約１ヶ月間の講習を行います。講習の内容は、日本語教師による日本語教育、地元の警察署、消防署による交通ルールや安全指導、労働関係法令、掃除の仕方やゴミの分別方法などです。この１ヶ月間で、これから日本で暮らしていく中で思わぬトラブルに巻き込まれないよう知識を身につけます。

約１ヶ月の入国後講習を経て、技能実習生が受入れ企業様に配属されます。その日から雇用契約が発生し、技能 実習が開始されます。そして、当組合でもしっかりサポートを進めてまいります。